人社局回應(yīng)上班1個(gè)月反欠公司5毛 花錢上班，真的是離天下之大譜
時(shí)間：2023-02-21 17:54 來源：科技生活快報(bào) 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：人社局回應(yīng)上班1個(gè)月反欠公司5毛 花錢上班，真的是離天下之大譜
近日，重慶一女子稱自己上班1月不但未領(lǐng)到工資，反倒欠公司5毛錢。
工作不但是實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值之重要手段，更是維持自己及家人生存之物質(zhì)基礎(chǔ)。上班一月理應(yīng)領(lǐng)到一定數(shù)額的工資；然該女子上班一月，卻不但未領(lǐng)到一分錢工資，反而還倒欠“公司”5毛錢，顯然又是一起荒唐鬧劇。
衣食住行樣樣離不開錢，在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，該女子何以為生？此荒唐鬧劇，不但涉嫌侵犯了勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)，違背了公平、公正之原則，讓其經(jīng)濟(jì)利益受損，更可能觸碰了相關(guān)法律之底線，令和諧勞動(dòng)關(guān)系受損，其危害不可小覷。
毫無疑問，此怪事錯(cuò)在該公司，是其管理過于苛刻、缺乏應(yīng)有的人情味，是其打著從嚴(yán)管理之旗號(hào)，損傷著勞動(dòng)合法權(quán)益；為此眾網(wǎng)友紛紛劍指該公司，指責(zé)其“苛政猛于虎”，指責(zé)其“為富不仁”，并建言，勞動(dòng)保護(hù)部門亮法律之利劍，依法從重查處之。
群起而攻之，雖網(wǎng)友之指責(zé)、建言，表面視之，言之有理；然靜心思之，“倒欠公司5毛”，固然是該公司之管理與規(guī)則出了問題，但冷靜思之，與該女子無視公司之規(guī)則、自由散漫、我行我素，有著極大的關(guān)系。
試想，如該女子能擺正自己的位置，能牢固樹立規(guī)則意識(shí)，按時(shí)上下班，自覺打“卡”，遵守所在公司的各項(xiàng)規(guī)定，自然類似荒唐劇也就不會(huì)上演了。因此從某種意義上講，該女子也需要為之承擔(dān)一定的責(zé)任。
開公司、辦企業(yè)，雖客觀上為社會(huì)提供了就業(yè)之崗位，但并非從事慈善事業(yè)；入職公司雖本意是為了掙到錢，但要拿到足額的工資，不是無條件的，而當(dāng)建立在自覺遵守公司之規(guī)定、切實(shí)履行崗位職責(zé)之基礎(chǔ)上的。
現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別年輕人只把公司當(dāng)作掙工資的地方，往往忽略了自己的責(zé)任與義務(wù)，片面強(qiáng)調(diào)“自由自在”，老子天下我第一，個(gè)人權(quán)益至上，無視公司規(guī)定與利益，想來就來，想干多少就多少，一言不合，便辭職走人。
勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)最光榮。邁步新征程，理應(yīng)讓勞動(dòng)者活得有尊嚴(yán)，理應(yīng)讓類似荒唐劇不再上演，理應(yīng)形成和諧的勞資關(guān)系；然和諧的勞資關(guān)系不可能從天而降，既需“公司”尊重勞動(dòng)者權(quán)益，依法強(qiáng)化管理，讓管理有“溫度”。
就此荒唐劇而言，要迅速消除之，勞動(dòng)保護(hù)部門需及時(shí)介入，展開徹查，亮法律之利劍，讓該公司為此受到懲罰，為之付出沉重的代價(jià)，讓其不敢再忽視員工的利益；為其它公司響警鐘，讓其生財(cái)有道、引以為戒，將員工權(quán)益真正放在心上。
同時(shí)，作為年輕人也當(dāng)反思自己，學(xué)會(huì)從自身找原因，學(xué)會(huì)換位思考，理解公司的一片苦心與不易，自覺改變自己，以主人翁的態(tài)度，投身于崗位中，遵守公司之規(guī)章，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，踏實(shí)工作，大膽創(chuàng)新，用智慧與汗水書寫青春的價(jià)值，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出青春的之力量。
上班一月反倒欠5毛，雖看似奇哉怪也，雖透出了該公司管理簡單、粗暴之問題；但不否認(rèn)也與該女子無視公司之紀(jì)律，未能嚴(yán)格要求自己有著密切的關(guān)聯(lián)；為此，要徹底鏟除此類荒唐劇，也需要“冷思考”，也需年輕從業(yè)者主動(dòng)適應(yīng)、改變自己。
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