近來,多個省市縣的公立醫(yī)院公開招聘都出現(xiàn)了落空的情況,導(dǎo)致最終取消了崗位或核減了招聘人數(shù)。黑龍江省原計劃在今年招聘143名員工,但第一批僅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龍江省衛(wèi)健委下屬機構(gòu)15個公開招聘崗位,涉及5家三甲醫(yī)院和1家二級醫(yī)院,同時有9個崗位減招,最終從41人減至11人。類似情況也出現(xiàn)在江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內(nèi)蒙古烏蘭察布市等地。其中許多招聘崗位來自當(dāng)?shù)氐娜揍t(yī)院,覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內(nèi)科、介入、康復(fù)等科室。
醫(yī)改專家徐毓才表示,即使有編制,部分醫(yī)院依然“招聘難”。其中既有招聘和人事管理制度的影響,也有醫(yī)院和應(yīng)聘者自身原因。“可以肯定的是,如今找不到人的地方,未來可能更難。” 事業(yè)單位編制崗,為何沒人報?真正的原因在于招聘比例規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,同一崗位報名成功人數(shù)必須達(dá)到1:3的開考比例,若計劃招聘3人,實際需要最少9人報名。這就導(dǎo)致了許多崗位無人報名或報名不足,最終導(dǎo)致公開招聘流產(chǎn)。
這樣的情況在基層醫(yī)療機構(gòu)招聘中也比較常見。在2022年12月,湖南省靖州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計劃公開招聘2名中醫(yī)醫(yī)師,但實際報名人數(shù)為0。在2年前,該衛(wèi)生院也計劃招聘2人,但同樣是無人報名。同樣的情況在靖州縣中醫(yī)一院亦屢屢發(fā)生。
總的來說,公立醫(yī)院面臨的招聘難題是由多種因素導(dǎo)致的,既有規(guī)定的問題,也有人事管理的問題,更有應(yīng)聘者自身原因。因此,解決這樣的招聘問題也需要各方共同努力,從招聘流程、人事管理到崗位吸引力都要加以優(yōu)化,為醫(yī)院的順利運作創(chuàng)造更好的條件。
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