據(jù)了解，小謝于2009年入職某房產(chǎn)公司，因無故調(diào)崗等原因被迫離職。在離職前，小謝認(rèn)為自己入職十幾年來沒有享受年休假，因此要求公司支付未休年假的補(bǔ)償。2021年，小謝向公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁結(jié)果并未滿足她的要求，于是她將公司訴至法院。

　　法院審理認(rèn)為，仲裁時(shí)效為一年，因此對(duì)于小謝提出的2009年至2019年的未休年假工資，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不予支持。而對(duì)于2020年的未休年假工資，由于工資條和工資發(fā)放流水顯示已發(fā)放，因此也不再支持。但是，房產(chǎn)公司并未證明2021年度小謝已經(jīng)享受年休假或者發(fā)放了未休年假工資，因此應(yīng)按規(guī)定支付小謝未休期間的三倍工資，共計(jì)10182.44元。

　　最終，法院判決房產(chǎn)公司支付小謝1萬元。這一判決結(jié)果也提醒廣大勞動(dòng)者，在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)一定要注重時(shí)效問題，及時(shí)采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。

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