李某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任軟件工程師，由于工作繁忙，他曾多次申請(qǐng)請(qǐng)假照顧病危的父親，但公司未能批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)。在這種情況下，李某決定休假回家照顧父親，但最終卻被公司以曠工為由辭退。

　　法律問(wèn)題分析

　　在這個(gè)事件中，涉及到了幾個(gè)重要的法律問(wèn)題。首先，李某是否有權(quán)請(qǐng)假照顧病危父親？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有權(quán)請(qǐng)求休假，其中包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。因此，李某有權(quán)申請(qǐng)病假照顧病危父親。其次，公司未能批準(zhǔn)李某的請(qǐng)假申請(qǐng)是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)。如果公司未能批準(zhǔn)李某的病假申請(qǐng)，那么就構(gòu)成了違法行為。最后，公司以曠工為由辭退李某是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在休假期間應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定享受帶薪假期。如果公司以曠工為由辭退員工，那么就構(gòu)成了違法行為。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有權(quán)享受帶薪年假和其他法定節(jié)假日。員工在休假期間應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定享受帶薪假期。用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)。如果用人單位未能批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果用人單位以曠工為由辭退員工，那么就構(gòu)成了違法行為。

　　李某該如何維護(hù)自己的權(quán)益

　　如果李某認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，他可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

　　1.與公司協(xié)商解決。李某可以與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)商解決因請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而導(dǎo)致的被辭退問(wèn)題，并要求公司支付相應(yīng)的工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果公司不同意協(xié)商解決，李某可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，讓相關(guān)部門(mén)介入調(diào)解。

　　3.尋求法律援助。如果李某認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，他可以尋求法律援助，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁或者向法院提起訴訟，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益

　　總之，這起事件反映了互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)員工權(quán)益的漠視和侵犯。為了保障廣大員工的合法權(quán)益，需要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，讓更多的用人單位和員工了解和掌握相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊和處罰力度，讓用人單位不敢違法、不能違法。只有這樣，才能讓每個(gè)員工都能享受到應(yīng)有的權(quán)利和待遇，讓社會(huì)更加和諧、穩(wěn)定和發(fā)展

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