小港說(shuō)，他2022年8月進(jìn)入公司，公司主營(yíng)教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)，他主要負(fù)責(zé)在線(xiàn)上帶學(xué)員，偶爾去線(xiàn)下招學(xué)員，月薪大約3000余元，90后的劉某是其直屬上司。

　　今年6月初的一天早晨，恰好處于學(xué)員考完的淡季，他的手頭也沒(méi)什么工作安排，于是在辦公室“摸魚(yú)”打了會(huì)游戲，被劉某逮個(gè)正著，“那時(shí)候甚至有些人都沒(méi)來(lái)，都沒(méi)在工位。”

　　原以為領(lǐng)導(dǎo)最多處罰一下自己，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)給了兩個(gè)選擇，一個(gè)是工資計(jì)算到當(dāng)月15日自行辭職，另一個(gè)是由其親自辭退，小港并不接受，想通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　工作交接的時(shí)候，談著談著兩人情緒都比較激動(dòng)，自己有意識(shí)地打開(kāi)了電話(huà)錄音，劉某開(kāi)始上升到人身攻擊，對(duì)其爆粗。

　　最后、法院判處上司發(fā)微信群道歉不少于50字賠償下屬100元精神損失費(fèi)。小港覺(jué)得雖然此舉花費(fèi)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本無(wú)法收回，但其獲得的精神價(jià)值遠(yuǎn)超物質(zhì)時(shí)間成本，“我獲得的精神價(jià)值是無(wú)與倫比的。”

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