小港說，他2022年8月進入公司，公司主營教育培訓業(yè)務，他主要負責在線上帶學員，偶爾去線下招學員，月薪大約3000余元，90后的劉某是其直屬上司。

　　今年6月初的一天早晨，恰好處于學員考完的淡季，他的手頭也沒什么工作安排，于是在辦公室“摸魚”打了會游戲，被劉某逮個正著，“那時候甚至有些人都沒來，都沒在工位。”

　　原以為領導最多處罰一下自己，沒想到領導給了兩個選擇，一個是工資計算到當月15日自行辭職，另一個是由其親自辭退，小港并不接受，想通過勞動仲裁維權(quán)。

　　工作交接的時候，談著談著兩人情緒都比較激動，自己有意識地打開了電話錄音，劉某開始上升到人身攻擊，對其爆粗。

　　最后、法院判處上司發(fā)微信群道歉不少于50字賠償下屬100元精神損失費。小港覺得雖然此舉花費的時間和經(jīng)濟成本無法收回，但其獲得的精神價值遠超物質(zhì)時間成本，“我獲得的精神價值是無與倫比的。”

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