彭阿姨離職后，認(rèn)為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過(guò)向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補(bǔ)償金以及年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，公司在庭審中回復(fù)道：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領(lǐng)取上一年年終獎(jiǎng)，彭阿姨在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎(jiǎng)的條件，所以不愿意支付年終獎(jiǎng)。

　　該案經(jīng)溧陽(yáng)法院審理后認(rèn)為，彭阿姨一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應(yīng)安排必要的病休假等因素，認(rèn)定彭阿姨該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎(jiǎng)。

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　　法官提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)在安排勞動(dòng)者參加工作、服從管理的同時(shí)，應(yīng)重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動(dòng)過(guò)程中依法享有的休息休假權(quán)利，不能機(jī)械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最基礎(chǔ)的保障，將承擔(dān)違反法律規(guī)定的不利后果。

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