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原來被迫休假的滋味也不好受 不工作照拿工資法國女子起訴公司歧視
時間:2024-06-20 20:05   來源:長城網(wǎng)   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:原來被迫休假的滋味也不好受 不工作照拿工資法國女子起訴公司歧視 
 
  在法國,一場不同尋常的訴訟案正在引起關(guān)注。洛朗斯·范·瓦森霍夫是一名身患先天性偏癱和癲癇的女性,近日她以精神騷擾和歧視為由,對法國通信巨頭Orange公司提起訴訟。她聲稱,在長達(dá)20年的時間里,盡管公司一直給自己發(fā)薪水,但公司并未為其安排任何工作。
 
  1993年,洛朗斯加入法國電信(現(xiàn)Orange公司),擔(dān)任人事秘書一職。2004年她更換了崗位,但新崗位不適合其身體狀況(先天性偏癱和癲癇),隨后她便未被安排其他工作。盡管她多次請求進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公,但20年來,Orange公司對她的請求都不予理會。

  ▲律師(左)和洛朗斯(右)
 
  洛朗斯表示,在這20年里自己是“被排斥的員工”,沒有完成任何工作任務(wù),沒有前往工作地點(diǎn),也沒有收到任何工作郵件。洛朗斯透露,雖然她一直能領(lǐng)到工資,然而她的收入在不斷減少,退休金也遭到削減,粗略估計(jì),這給她帶來了約65萬歐元(約合人民幣506萬元)的經(jīng)濟(jì)損失。
 
  在律師納貝特·馬丁看來,洛朗斯長期被排除在工作之外,使她感到自己被“浪費(fèi)”,職場和社會地位感喪失,這一切導(dǎo)致她陷入抑郁,健康狀況惡化。他要求Orange公司終止對洛朗斯的騷擾行為,“我的客戶自2004年以來一直是歧視和排擠的受害者。”
 
  洛朗斯認(rèn)為,盡管勞動醫(yī)學(xué)專家建議公司應(yīng)調(diào)整工作環(huán)境以適應(yīng)她的身體條件,Orange公司卻始終未采取相應(yīng)措施,反而企圖將她置于長期病假中。她強(qiáng)調(diào)自己是殘疾員工,而非病人,理應(yīng)獲得適合自身?xiàng)l件的工作安排;诖,她聽取了律師的建議,決定將此爭議訴諸法律。
 
  對此,Orange公司回應(yīng)稱,他們一直“非常關(guān)注”洛朗斯的情況,20年多來,公司為洛朗斯保留了“100%”全額薪酬,還提供了多項(xiàng)無需償還的援助。該公司表示,“我們曾多次為她提供調(diào)整后的工作崗位,但都未能成功,她繼續(xù)定期提供病假單。”
 
  這起案件引發(fā)了網(wǎng)友的討論。有網(wǎng)友認(rèn)為,洛朗斯確實(shí)受到不公平對待,長時間未被安排工作導(dǎo)致她的心理和生活受到了嚴(yán)重影響。“想想她的情況,20年來她不得不遵循因病假而產(chǎn)生的程序,并且她受到了雇主的蔑視。”
 
  然而,也有網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑,認(rèn)為洛朗斯20年來不用工作卻照常領(lǐng)取薪水,不屬于遭受精神騷擾的情況。有網(wǎng)友指出:“她抱怨被冷落20年,領(lǐng)著工資無所事事,這也能稱為精神騷擾?真正的受害者會羨慕她的情況。”
 
  目前,這起訴訟案仍在進(jìn)一步審理中。

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