新加坡《聯(lián)合早報》近日援引消息指出，東京都政府自今年春季起，于其新宿總部率先試行“親子共融辦公”模式，特別針對9歲以下、缺乏日常照料的兒童開放。此舉背后，是應(yīng)對近年來文職崗位求職者大幅減少，尤其是青年群體參與意愿下降的嚴峻現(xiàn)實。政府希望通過營造更加家庭友好的工作環(huán)境，提升職位的吸引力。

　　日本本土媒體《朝日新聞》進一步披露，愛知縣豐明市已率先在全國范圍內(nèi)實踐“攜子上班”制度，自去年五月全面鋪開后，調(diào)研結(jié)果顯示，超過七成員工對此持開放態(tài)度，認為此舉有助于增進團隊間的相互理解和支持。

　　在追求育兒便利的同時，確保職場秩序與效率亦是日本各地政府關(guān)注的焦點。例如，岐阜縣高山市政府規(guī)定，攜子辦公的員工需在非公開區(qū)域如會議室進行工作，以確保敏感信息的安全，并禁止將育兒責任轉(zhuǎn)嫁同事。茨城縣筑波未來市則通過設(shè)立明顯標識，明確區(qū)分攜子辦公區(qū)域，避免外部訪客造成的不便與誤解。

　　此外，日本私營部門亦積極響應(yīng)，紛紛設(shè)立自有托兒所，為符合政府標準的機構(gòu)提供財政補貼。數(shù)據(jù)顯示，從2016財年至2022財年，此類私營托兒所數(shù)量激增，從最初的871家猛增至4449家，惠及兒童人數(shù)突破十萬大關(guān)，彰顯了企業(yè)界在促進工作與家庭平衡方面的積極努力。

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