趙某是江蘇一家化工公司負(fù)責(zé)操作鍋爐的工作人員，需要監(jiān)控焚化爐水溫、水壓，確保安全。前段時間，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，趙某在夜班期間，多次出現(xiàn)長時間擅離職守和睡覺的情況，最長能睡9個小時。鑒于趙某不當(dāng)行為直接威脅到了生產(chǎn)安全，公司與趙某解除了勞動合同。趙某不服，起訴到法院要求公司賠償，他認(rèn)為夜班睡覺是默認(rèn)行為。

　　泰興市人民法院審理認(rèn)為，趙某長期“睡崗”數(shù)小時不等，最長的一晚上睡了9個小時。多次脫崗的行為不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，還對公司有非常大的安全隱患，公司解除與其的勞動合同，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動合同。

　　最終，法院駁回了趙某的訴訟請求。

　　同樣是因為上班睡覺，泰興市人民法院近日判決公司辭退另一名員工違法，這又是為什么呢？

　　張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因為在上班時睡了一個小時的覺被辭退，張某將公司起訴到了法院。

　　近日，泰興市人民法院公布了案件的詳細(xì)情況。法院認(rèn)定，公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

　　張某是公司一部門經(jīng)理，事發(fā)前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺。

　　半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認(rèn)。

　　后來，公司工作人員向本公司工會委員會征求意見后，工會出具《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同。

　　張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，于是起訴到法院。

　　法院審理查明：張某確實存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權(quán)，必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達到嚴(yán)重程度。

　　從張某違紀(jì)行為的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對某某公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”，且張某入職公司20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。

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