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　　針對該事件，13日，山東沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團(tuán)有限公司，指出相關(guān)通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，因此立即予以叫停，并下達(dá)責(zé)令改正指令書。

　　隨后，山東舜天化工集團(tuán)有限公司表示， 現(xiàn)已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規(guī)定。同時(shí)將加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　　律師：明顯違反法律

　　河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，該通知內(nèi)容不能作為開除員工的依據(jù)。 企業(yè)解雇員工需符合法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等），而“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

　　付建表示，員工的婚姻狀況屬于個人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應(yīng)過度干涉。 《民法典》規(guī)定實(shí)行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司強(qiáng)制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

　　日前，一份上市公司的處罰通報(bào)也引發(fā)關(guān)注。處罰通報(bào)顯示，該公司要求員工圍繞年會董事長講話及公司管理規(guī)定等撰寫學(xué)習(xí)心得體會，對超出/不足字?jǐn)?shù)要求的員工，按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　中青評論就此事發(fā)文稱，過去，類似的企業(yè)管理亂象時(shí)有發(fā)生，一旦輿論關(guān)注消散，違規(guī)行為可能又會換個方式卷土重來。因此，對此類事件， 監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作，也需建立更有效的監(jiān)督機(jī)制，讓企業(yè)對員工權(quán)益有所敬畏，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應(yīng)深刻反思，不把這次風(fēng)波當(dāng)作一次“躲過去就好”的危機(jī)。

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