京東實習生月薪過萬 是“搶人大戰(zhàn)”還是“高薪泡沫”？
時間：2025-03-06 16:43 來源：今日頭條 責任編輯：沫朵
原標題：京東實習生月薪過萬 是“搶人大戰(zhàn)”還是“高薪泡沫”？
近日，京東一則“實習生月薪最高過萬”的招聘信息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友激烈討論。有人直呼“羨慕”，也有人質(zhì)疑“畫餅”。這背后，究竟釋放了哪些行業(yè)信號？
1.高薪背后：互聯(lián)網(wǎng)“搶人”邏輯升級**
據(jù)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，京東此次高薪實習崗集中在算法、AI研發(fā)等技術(shù)領(lǐng)域，與華為、字節(jié)等大廠核心崗位薪資持平。業(yè)內(nèi)人士分析，AI賽道白熱化競爭下，企業(yè)正用“超常規(guī)待遇”提前鎖定頂尖高校人才，甚至將實習生納入人才儲備戰(zhàn)。
2.爭議焦點：高薪能否帶來高價值？
有HR專家指出，部分企業(yè)高薪實習存在“噱頭嫌疑”：過萬月薪僅針對極少數(shù)頂尖項目，且附帶嚴苛考核機制。應(yīng)屆生需警惕“幸存者偏差”，勿盲目追逐高薪，而應(yīng)關(guān)注崗位與職業(yè)規(guī)劃的匹配度。
3.行業(yè)啟示錄：理性看待“薪資內(nèi)卷”
�。▓D：AI生成對比圖——左側(cè)“萬元實習工資”鈔票堆，右側(cè)標注“35歲裁員危機”警示牌，中間天平傾斜）
一邊是應(yīng)屆生薪資倒掛老員工，一邊是互聯(lián)網(wǎng)裁員潮持續(xù)，這種矛盾折射出行業(yè)對“即戰(zhàn)力”的畸形渴求。求職者更需修煉“不可替代性”，避免成為高薪泡沫下的犧牲品。
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