原標題：方引教育 ：MBA提前面試中，哪些表現(xiàn)更加重要?

　　對MBA備考的整個過程來說，提前面試是最為重要的一個環(huán)節(jié)，特別是針對清北人這類重點院校來說，沒有通過提前面試，后面更是想都不用想了，而在實際MBA面試中，一般考官了解考生的時間只有幾分鐘，還要在這過程中對考生進行一個評分。那么考官對考生的考核標準占比都有哪些呢?

　　1. 工作經(jīng)歷占 30%

　　這部分主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、所擔任職位，以及所服務企業(yè)的規(guī)模和水平。這些信息同樣是通過考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分。面試時，考官同樣會對此進行提問。

　　2. 教育背景占 15%

　　這環(huán)節(jié)是看考生的畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出的學習能力。如，專業(yè)課成績、含金量高的證書、獲獎證書等。這類資料一般是通過考試提交的申請材料獲知，在面試時進一步提問。

　　3. 思維反應占 20~30%

　　主要是在面試中，通過考生回答問題是否考慮周全、說話是否具有邏輯性、能否抓住問題關鍵等方面進行評判。很多院校會有壓力面試，考核的正是學生的思維反應能力。

　　4. 團隊意識占 15~20%

　　在材料申請、個人面試中，都會有涉及到這方面的問題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證。考生是否善于團隊工作，是否善于溝通，是否能夠發(fā)掘他人長處……都是團隊意識的考核標準。

　　5. 志趣抱負占 10~15%

　　在申請材料的論述題中，大多院校會提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實現(xiàn)的軌跡，是否正在為此付出努力……在個人面試中，考官同樣會對考生做出的回答進行提問。

　　6. 修養(yǎng)風度占 5%

　　考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質(zhì)風度等，都關乎面試官對考生的印象。

　　以上列舉的6點是在MBA提前面試的一個考核評分占比，備考的同學可以做一個參考，有針對性的進行練習、準備，提早規(guī)劃。

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