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獵頭行業(yè)洗牌開始:人才支付保橫空出世
時間:2014-02-25 14:26   來源:中國網(wǎng)   責(zé)任編輯:青青

   在中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的這十五年里,由地產(chǎn)、金融和IT等行業(yè)帶動的獵頭行業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了六、七年的高速發(fā)展。在貌似一片繁榮的同時,市場帶來的風(fēng)險和管理亟待規(guī)范的問題越來越不容忽視。隨著某些周期性行業(yè)的需求變化,很多依賴單一行業(yè),服務(wù)與管理層次不高的獵頭公司面臨滅頂之災(zāi)。日前,在廈門舉辦的獵頭行業(yè)高峰論壇上,智聯(lián)招聘一位負責(zé)人說, 2013年全國至少有數(shù)百家獵頭公司轉(zhuǎn)行或倒閉,有近三分之一的獵頭公司處于“維持”狀態(tài),這種狀態(tài)不可能長久持續(xù)。獵頭行業(yè)三年內(nèi)或?qū)⒊霈F(xiàn)重新“洗牌”。

   目前,獵頭行業(yè)已經(jīng)進入到整合階段。未來會存在以下幾類公司:

   1.國際性獵頭公司。主要客戶為世界和中國五百強;

   2.國內(nèi)以線上線下相結(jié)合的獵頭企業(yè),如獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等;

   3.國內(nèi)分支機構(gòu)眾多的知名獵頭企業(yè),如科銳、大翰,以一二線城市知名企業(yè)為主;

   4.專注于某一領(lǐng)域或創(chuàng)新商業(yè)模式的知名獵頭公司,如專注于零售、地產(chǎn),首倡人才支付保服務(wù)的寶才通和食品行業(yè)的高凡獵頭等。

   Manpower原高管Dennis介紹說,導(dǎo)致獵頭行業(yè)或?qū)⒅匦?ldquo;洗牌”的重要原因有三點:

   第一,大的經(jīng)濟形勢不好。大多數(shù)行業(yè),包括零售、光電、地產(chǎn)、金融、傳媒等行業(yè)的需求出現(xiàn)停滯甚至是萎縮;

   第二,行業(yè)內(nèi)的無序競爭。導(dǎo)致客戶質(zhì)量不好、無預(yù)付、低收費、簡單淘簡歷的公司面臨困境甚至倒閉

   第三,獵頭公司之間關(guān)于特大型企業(yè)的RPO和人力資源整體解決方案等資源整合、跨區(qū)合作甚至是收購越來越頻繁。資源單一、業(yè)務(wù)單一、團隊薄弱的公司生存空間越來越小。

   同時,2013年獵頭行業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新也層出不窮,包括人人獵頭、舉賢、獵聘的眾包招聘、寶才通獵頭的人才支付保,都在行業(yè)內(nèi)引起巨大震動。

   作為華南獵頭行業(yè)的代表,廈門寶才通董事長楊劍在分享論壇上介紹說,獵頭行業(yè)現(xiàn)在有兩個大趨勢:一個是做大數(shù)據(jù)平臺,集合獵頭、人才和客戶,比如獵聘;一個是以獵頭為龍頭,不僅僅幫客戶找準(zhǔn)人才,還幫助企業(yè)建用人機制、提高管理水平,提供人力資源整體解決方案。

   寶才通依托于對客戶行業(yè)的深度理解和一大批標(biāo)桿型職業(yè)經(jīng)理人資源,推出的人才支付保產(chǎn)品就是后者。人才支付保是針對成長型企業(yè)推出的零風(fēng)險、低預(yù)付、高附加值的終極獵頭產(chǎn)品。以人才的聘用價值來收費,而不是以招到人來收費。人才支付保將企業(yè)所必需的中高端人才招聘、人力資源建設(shè)、培訓(xùn)等產(chǎn)品打包,大大提高了人才在企業(yè)的發(fā)揮空間,降低了成長型公司的招聘難度和費用。不僅幫助企業(yè)找準(zhǔn)人,還通過為企業(yè)建體系、搭班子、設(shè)機制,幫助企業(yè)更好的用人,留人。

   楊總進一步解釋說,其實人才支付保產(chǎn)品也是客戶需求倒逼的結(jié)果。作為華南資深的人力資源從業(yè)者,經(jīng)常會遇到很多民營企業(yè)老板的困惑:這些老板都是從市場上一步步拼過來的,缺乏規(guī)劃戰(zhàn)略方向、把控執(zhí)行的能力,內(nèi)部管理也不規(guī)范,導(dǎo)致不知道自己到底需要什么樣的人才、如何給人才營造發(fā)揮的空間、如何把真正的人才和企業(yè)深度捆綁、如何防范用人風(fēng)險和組織授權(quán)……對獵頭持將信將疑的態(tài)度。而這些企業(yè),恰恰是中國經(jīng)濟的支柱。

   寶才通曾經(jīng)對閩南企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才需求做過調(diào)查,過去企業(yè)傾向于通過熟人、朋友或者圈子去找合作伙伴或項目一把手,同時86.2%的企業(yè)曾經(jīng)因為找人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)導(dǎo)致新項目失敗,中小型企業(yè)對人力資源整體解決方案的需求會越來越明顯。

   埃森哲大中華區(qū)咨詢總監(jiān)Tony就此評價說:來廈門之前,就有一個寧波的客戶向他打聽寶才通的服務(wù)模式,今天受益匪淺。無論是平臺型還是整合型獵頭,在短期內(nèi)能得到市場的高度認可,恰恰在于引領(lǐng)了客戶需求的變化。同時,希望獵頭行業(yè)在苦練內(nèi)功中前行,真正幫助企業(yè)找到有價值的人才、提供能落地的方案,唯有如此,才能在現(xiàn)今這個顛覆的時代找到發(fā)展和壯大的價值。

    會后,光輝國際、manpower、科銳、寶才通、獵聘、金令牌等企業(yè)就行業(yè)發(fā)展和客戶需求變化進行了充分的溝通和研討。

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