2014年2月27日到3月7日，人眾人主題為“變革時代組織領導力”的2014全國巡回論壇相繼在北京、天津、濟南、青島、上海、南京、深圳、廣州等地召開。目前該論壇已經完美閉幕，而來自全國的數千家企業(yè)也在該論壇上了解到重要的人力資源問題理論及方法，專家分析指出，這些企業(yè)終將利用這些前沿知識讓他們自己所屬的組織機構獲得極大的收益。

     【論壇主題緊扣現實】
      人眾人與眾多組織機構一直保持著緊密的聯系，而“變化中的形勢”所帶來的人力挑戰(zhàn)，是人眾人與客戶們接觸后，發(fā)現這是幾乎所有人都很關心的問題。
      在過去的一段時間內，無論是外企、民企甚至很多國家單位，都面臨著很多前所未見的困難。幾乎所有站在風口浪尖在商海中拼搏的機構，都可以感覺到，國家的經濟形勢并不明朗。而在十八屆三中全會以后，******總理關于“改革是最大的紅利”的理念得以落實，確認了“經濟結構戰(zhàn)略性調整”將是中國未來經濟建設的主題。
      國內經濟增速放緩，轉變與調整正在發(fā)生。中國經濟只有在調整中，才會逐步釋放增長潛能、孕育新的增長引擎。整個社會都在面臨著一種變革，如何在變革中穩(wěn)操勝券，這個問題則令所有人都在尋求著答案。
      因此，人眾人選擇了“變革時代的組織領導力”這一話題作為今年的主題。
     【國際資深專家?guī)�來全新理論與解決方案】
　   作為國內最知名的體驗式培訓機構，人眾人在國際體驗式培訓行業(yè)領域享有良好的聲譽。
       自去年開始，人眾人與國際體驗式培訓三巨頭之一的Project Adventure公司，就達成了首度合作，PA公司的澳洲執(zhí)行總裁與美國資深專家都曾參與人眾人的論壇，并在之后與人眾人保持良好的溝通交流。而在今年，在人眾人的邀請下，PA公司美國總部的企業(yè)運營總監(jiān)、體驗式課程設計高級顧問Larry  Childs則來到中國，為人眾人的全國巡回論壇獻智出力。
       Larry擁有25年體驗式培訓的從業(yè)經驗，他服務的領域包括體驗式培訓在組織發(fā)展中的應用、雇員技能提升、新進入員工的融入及能力提升。在現場，他分享了新人融入與提升的重要內容，獲得了來賓們的深切認同。
      Larry先生也為人眾人帶來了一個全新的項目，并在現場舉行了近一小時的項目操練，全場300多名來賓都參與到了項目之中。許多嘉賓表示，這一全新的項目極具新意，十分有建設性和創(chuàng)新性，而且也能引發(fā)大家對于許多工作問題的深思。
　  人眾人教育集團總經理、安博企業(yè)教育運營集團高級副總裁。趙偉先生針對當前受到企業(yè)熱捧的“領導力建設”進行了精辟獨到的解析。趙偉先生表示，企業(yè)將面臨著國際競爭加劇、資源環(huán)境約束增強、綜合成本上升、行業(yè)利潤分配失衡等重大挑戰(zhàn)。每個組織面臨的挑戰(zhàn)不同，但是解決挑戰(zhàn)的基本方法是一樣的，那就是緊緊抓住人的因素，發(fā)揮出人的主觀能動性，去應對變化。在這樣的經濟環(huán)境下，組織領導者作為直面復雜變化的先鋒，將會遭遇到如何推動組織變革、如何激勵員工等問題。解決好了這些問題，才能保證組織的航船繼續(xù)在風暴中拼搏，因此，領導力的建設，也可以說是變革時代里企業(yè)生存發(fā)展的重要課題。
      【人眾人全國論壇 成為國內重要人力資源界盛事】
       嚴謹、精辟、生動、實用一向是安博人眾人全國巡回論壇的最大特色，從2006年開始，人眾人已經連續(xù)成功舉辦了9屆，參加論壇的總人數超過4萬人，由此得到幫助的企業(yè)超過20000家。作為國內體驗式培訓的領航機構，人眾人為廣大企業(yè)創(chuàng)建了一系列新穎、有趣、高效的體驗式教育培訓方法，多年來協(xié)助數萬家中外企業(yè)、組織很好地解決了運營過程中很多實際問題。同樣，在當今經濟環(huán)境給與企業(yè)大量考驗的時候，人眾人舉行的全國巡回論壇，實則又是一次對廣大企業(yè)非常有意義、有幫助的事情。
      據專業(yè)機構評價，人眾人的全國巡回論壇經過了近十年的磨練，已經成為了一個獨樹一幟的品牌，特別是自去年開始與國際大型體驗式培訓機構合作后，其規(guī)模與重要性已經在世界上能夠享有特別的地位。而據人眾人表示，已有許多國外同行希望參與人眾人舉辦的論壇，未來人眾人也將會為廣大組織機構的客戶提供更多 的論點和知識話題。
 

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