近日，記者從中國人才測評行業(yè)領導品牌諾姆四達獲悉，為更好的向企業(yè)提供人力資源管理綜合服務，諾姆四達已由目前的“專業(yè)人才測評機構”向“人才管理和人力資源咨詢”綜合性服務機構轉變。
隨著我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈趨于完善，人力資源服務業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟。當前人力資源行業(yè)細分的高速增長環(huán)境已發(fā)生變化，過去依賴單一化的增長模式正逐步受到挑戰(zhàn)，尋找新的商業(yè)模式來適應未來的市場環(huán)境顯得尤為重要。
由“單一人才測評”發(fā)展為“綜合人力資源服務機構”
作為中國本土人才測評標準的奠定者，15年來，神華、中糧、南航、上海通用、歐尚、吉利汽車、太平洋保險等一批中外500強企業(yè)紛紛與諾姆四達建立了合作關系。在與這些大型企業(yè)集團合作的過程中，企業(yè)對第三方服務機構的要求越來越高，諾姆四達也逐漸開始為這類大型企業(yè)提供更加完善，更加全面的整體人力資源解決方案，并取得了豐碩的成果。
“隨著企業(yè)的成熟和規(guī)�；l(fā)展，為企業(yè)提供高端的真正具有整體價值的綜合性人力資源服務，是未來人力資源服務業(yè)的發(fā)展方向，但也對第三方合作伙伴的綜合服務能力也提出了更高的要求”。諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華在談到未來人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢時表示，只有通過增加業(yè)務內(nèi)容，多方位、全方面的提供人力資源咨詢服務，才能適應未來多變的行業(yè)發(fā)展趨勢，才能滿足客戶的更高需求。
蘇永華強調(diào)，在未來新的發(fā)展趨勢下，一個有前途和競爭力的人力資源服務機構，一定是以人才管理為重心，以人力資源咨詢能力為核心的公司�；谶@樣的發(fā)展趨勢，諾姆四達從一個單一的人才測評公司發(fā)展成為綜合人才管理和人力資源咨詢集團。
由“單一服務形式”發(fā)展為“平臺開發(fā)和人力資源咨詢”
在發(fā)展過程中，為企業(yè)提供更具價值、高效、便捷的人力資源服務，幫助一流組織實現(xiàn)真正的人才競爭優(yōu)勢，一直是諾姆四達的服務目標與宗旨。
蘇永華表示，隨著十八屆三中全會和全國兩會的召開，中國的改革將會駛入快車道，在改革的過程中機遇和挑戰(zhàn)并存。企業(yè)只有通過升級服務內(nèi)容，擴大服務范圍才能積極把握改革所帶的機遇，從容面對挑戰(zhàn)。
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