中組部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好選派機(jī)關(guān) 干部到村任第一書記工作的通知》，要求向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村“全覆蓋”選派第一書記。第一書記擔(dān)負(fù)著扶貧開發(fā)的第一責(zé)任、村級(jí)黨建的第一使命，不僅要立足三農(nóng)“第一線”，謀好發(fā)展“第一篇”，服務(wù)群眾充“氧氣”，同時(shí)還要針對(duì)“短板”補(bǔ)缺，面對(duì)“軟肋”固本。因此，必須把好選派關(guān)口，力戒選派中的形式主義。（5月8日中國(guó)組織人事報(bào)）
    選派第一書記，必須把好“選派關(guān)”，這是第一書記能否發(fā)揮作用的前提，毋庸置疑。選派第一書記，更要把好“考核驗(yàn)收關(guān)”，這是第一書記能否發(fā)揮作用的結(jié)果，至關(guān)重要。只有把好第一書記“考核驗(yàn)收關(guān)”，才能讓選派的“第一書記”真正經(jīng)得起實(shí)踐的考驗(yàn)，得到群眾的認(rèn)同。
    選派干部的標(biāo)準(zhǔn)、考察干部方法、分析干部已有的業(yè)績(jī)，都會(huì)受客觀條件限制，影響考察結(jié)果的科學(xué)性。由于存在制定的標(biāo)準(zhǔn)陳舊不全面、考察的手段不健全不完善、定性分析多定量分析少等問(wèn)題，就算組織人事部門嚴(yán)格按程序標(biāo)準(zhǔn)去考察干部，也不可避免出現(xiàn)失誤。當(dāng)然，組織人事部門不能放縱這種失誤，而是要極力規(guī)避這種失誤。規(guī)避這種失誤的有效辦法，就是制定科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)施績(jī)效評(píng)估把好選派干部“考核驗(yàn)收關(guān)”。
    其一，給第一書記績(jī)效評(píng)估劃出“硬杠杠”�？�(jī)效評(píng)估要設(shè)定目標(biāo)，樹立能力導(dǎo)向，突出實(shí)踐性，重點(diǎn)評(píng)價(jià)第一書記解決群眾實(shí)際問(wèn)題的能力、依法行政的能力、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力等，堅(jiān)持用什么評(píng)價(jià)什么，干什么評(píng)價(jià)什么，評(píng)價(jià)體系要?jiǎng)澇鲇哺芨�，力求具體明了。
    其二，將第一書記的評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾。增強(qiáng)第一書記績(jī)效評(píng)估工作透明度，特別要突出群眾參與性，將第一書記的評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾，提高民主性、開放性，讓選派第一書記明白不僅要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，更要對(duì)群眾負(fù)責(zé)。只有這樣，才能讓選派第一書記走得更踏實(shí)，走得更遠(yuǎn)。
    其三，實(shí)行第一書記“召回”制。對(duì)于國(guó)家和群眾來(lái)講，第一書記也是產(chǎn)品，更是一種寶貴資源。作為第一書記，如果出現(xiàn)思想滑坡，工作懶散，為官不為，不愿不敢擔(dān)當(dāng)，這時(shí)就要及時(shí)“召回”，及時(shí)教育，及時(shí)糾正，讓他們重新以稱職合格的狀態(tài)走上工作崗位。（黃時(shí)雨 ）

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