楊泡沫：為官擇人，天下英雄才能盡入吾彀中矣
時(shí)間：2015-05-19 11:15 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
所謂為官擇人，根據(jù)崗位要求甄選人才，實(shí)際上是選賢任能、量才授任；為人擇官，為特定的人量身定做、安排官職，本質(zhì)上就是任人唯親、“蘿卜招聘”。前者出于公心，后者發(fā)乎私情；前者為人才提供上升通道，后者為關(guān)系洞開方便之門；前者捍衛(wèi)用人的公平公正，后者污染純潔的政治生態(tài)。是為官擇人，還是為人擇官，答案不言自明，但總有一些單位一些人在這個(gè)問題上“拎不清”。(新聞來源：2015年5月18日新華網(wǎng)《黨報(bào)：一些人拎不清“為官擇人”還是“為人擇官”）
自古以來，中國的官員選拔制度的先進(jìn)性位居世界前列。早在秦漢，我國就確立了較完善的察舉制，魏晉時(shí)期又出現(xiàn)九品中正制，對于人才的選拔更是有嚴(yán)格的要求。而隋朝出現(xiàn)唐代成熟的科舉制更是將中國的選官制度推到了前所未有的高度。同時(shí)，在選官制度系統(tǒng)發(fā)展迅速的背后，我們應(yīng)該看到國家對于人才需求的切入點(diǎn)。物盡其用，人盡其才。國家的繁榮昌盛緊緊依附于大批的人才。
眾所周知，我們用人，提倡的是用人唯賢，為官擇人。而一些歪風(fēng)邪氣總是破壞社會(huì)的和諧，一些人用人唯親，為人擇官，完全為自己謀私利，損害廣大群眾的利益。要是這些靠關(guān)系走后門勝任的官員不作為，無能一點(diǎn)倒也罷，可偏偏他們有“雄心大志”:貪污腐敗，裝肥自己的腰包，亂搞政府形象工程，勞民傷財(cái)。用這種所謂的“人才”，真是讓人痛心。嘆其愚蠢，哀其不幸。
我們不得不思考，古代的用人選官制度為何發(fā)展如此之快？究其原因，人才選拔環(huán)節(jié)出現(xiàn)了大問題， 的人才資源因?yàn)闊o渠道或遭受不公正待遇無法施展才能而無法向上級輸送。權(quán)貴們互相拉攏，攀關(guān)系，不愿分一杯羹與圈子外的寒士。筆者認(rèn)為，科舉制的出現(xiàn)，極大地挽救了任人唯親的局面，有識(shí)之士受到鼓勵(lì)，體現(xiàn)了一定的公平。
但科舉制的弊端同樣存在，要想人盡其才，還得走很長一段路。
所以，筆者認(rèn)為，只有為官擇人，擯棄裙帶觀念，公平公正。這樣，天下英雄才能盡入吾彀中矣。在古代，人才是統(tǒng)治者維護(hù)統(tǒng)治的主要手段。而在現(xiàn)代，人才才有機(jī)會(huì)為偉大祖國的建設(shè)添磚加瓦。
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