文/伍文胥

 

　　在中國(guó)，作為扶貧機(jī)制創(chuàng)新的重要舉措，已有４３萬(wàn)干部被選派到貧困地區(qū)進(jìn)行駐村幫扶。這些扶貧干部多是７０后和８０后，他們面臨的貧困現(xiàn)狀和問(wèn)題，可能是山外的你無(wú)法想像的。（新華網(wǎng)，6月23日）

 

　　“2020年如期脫貧”這是黨和國(guó)家對(duì)全國(guó)貧困群眾的莊重 ，然而離目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)僅僅不足5年，各級(jí)地方和廣大干部面對(duì)的扶貧任務(wù)異常艱巨，事實(shí)上，為了推進(jìn)扶貧工作更為扎實(shí)有效的開(kāi)展，國(guó)家在體制機(jī)制上作了很多創(chuàng)新，而選派干部駐村扶貧正是其中重要的舉措之一。然而，扶貧干部縱然甘心埋頭苦干、決意在基層扶貧工作上闖出廣闊天地，也存在“不能呼吸的痛”，面臨著山外人無(wú)法想象的四大“困惑”，成為扶貧攻堅(jiān)、“如期脫貧”的最大障礙。

 

　　扶貧干部面臨的四大“困惑”是什么？一是致貧因素多、貧困程度深、扶貧壓力大。對(duì)于扶貧工作來(lái)說(shuō)，窮不是問(wèn)題，即使家家都窮，但為什么窮才是問(wèn)題。許多地方，窮是成片的，幾代人都一貧如洗，令人感到積貧難返的窒息，更為觸目驚心的是，長(zhǎng)期貧困造成的一些人落后的生產(chǎn)生活狀態(tài)和呆滯麻木的精神狀態(tài)，喪失了生機(jī)活力。二是守著“金飯碗”討飯吃，尋找貧出路困難重重。一些貧困實(shí)事上人為因素多，客觀因素少，主動(dòng)因素多。事實(shí)上，不少所謂的貧困地區(qū)，擁有豐富的自然資源和旅游資源，但一則當(dāng)?shù)厝藷o(wú)開(kāi)發(fā)資源的頭腦，二則政府無(wú)配套政策措施扶持。三是脫貧考核成了“數(shù)字游戲”，駐村幫扶沒(méi)有“駐”進(jìn)去。一些地方或干部扶貧，并不是“真扶”，在意的只是上級(jí)考核，會(huì)否影響自己的“政績(jī)”，加上扶貧壓力的確大，一些駐村扶貧干部沒(méi)有脫崗專職從事扶貧，三心二意，豈能全心扶貧？由此，監(jiān)督不嚴(yán)、考核作假，似乎成公開(kāi)的秘密。四是扶貧干部帶不來(lái)項(xiàng)目和資金，不受當(dāng)?shù)乩习傩諝g迎。結(jié)窮親讓群眾感到親切，但時(shí)間久了，如果不能給群眾帶來(lái)切實(shí)的利益和實(shí)惠，扶貧干部的能力自然遭到質(zhì)疑，當(dāng)然，這或許不僅是扶貧干部個(gè)人能力與作為的問(wèn)題，也與扶貧配套政策、措施不完善相關(guān)。

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