“按時(shí)懷孕”拷問(wèn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識(shí)
時(shí)間：2015-07-05 23:31 來(lái)源：川北在線原創(chuàng) 禁止轉(zhuǎn)載 責(zé)任編輯：毛青青
文/田小典
近日來(lái)，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見(jiàn)稿）》的截圖，引來(lái)河南焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽，《通知》上說(shuō)，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。(7月3日 三峽晚報(bào))
女員工懷孕在職場(chǎng)上向來(lái)是一個(gè)比較敏感的詞匯，經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)論壇上看到有女員工害怕懷孕后而擔(dān)心影響事業(yè)發(fā)展的帖子，有的女職工也因?yàn)閼言卸幱?ldquo;被失業(yè)”的狀態(tài)。仿佛女員工懷孕與職場(chǎng)天然地處于“對(duì)立面”。
在很多人眼里，這樣讓女員工糾結(jié)的生存狀態(tài)多是存在于私營(yíng)企業(yè)等單位，因?yàn)樵诖蠹铱磥?lái)，私營(yíng)企業(yè)看中當(dāng)前利益，自然會(huì)因?yàn)榕畣T工因懷孕哺乳影響工作而在假期面前過(guò)于“糾結(jié)”和“吝嗇”。而在大家看來(lái)，這種情況不太會(huì)發(fā)生在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，除了機(jī)關(guān)單位并不以追求最大的經(jīng)濟(jì)利益為首要任務(wù)這一原因外，更是因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)本身就應(yīng)該是學(xué)法、守法、護(hù)法的先行者。
焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社這樣的單位一看就是事業(yè)單位，其領(lǐng)導(dǎo)也很可能是由組織任命的。從網(wǎng)絡(luò)曝光的通知來(lái)看，這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個(gè)非常精于管理的管理者，追求效率和效能的最大化，追求工作的有序性。所以發(fā)明了“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;這一管理模式，仿佛是為了該單位的工作能夠更加秩序井然。如果單從管理學(xué)角度來(lái)看，這位領(lǐng)導(dǎo)干部仿佛是MBA出身的 管理人才，但是卻忽略了一個(gè)最大的問(wèn)題，無(wú)論怎樣 的管理者，都應(yīng)該以不違法法律法規(guī)為底線。
在全面推進(jìn)依法治國(guó)的當(dāng)下，我們每一個(gè)人都不應(yīng)該是旁觀者，都應(yīng)該從自我做起，學(xué)法、守法、護(hù)法，才能真正營(yíng)造法治氛圍。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不僅要遵守法律法規(guī)，更應(yīng)該在社會(huì)管理中擁有基本的法律素養(yǎng)和法治意識(shí)，才能在管理手段中體現(xiàn)人文關(guān)懷，促進(jìn)社會(huì)良性運(yùn)行。
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