女職工痛經不痛心全靠“娘家人”撐腰
時間：2016-08-20 11:31 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
女職工痛經不痛心全靠“娘家人”撐腰
小溪河
寧夏回族自治區(qū)將出臺《女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”。目前，至少有江蘇、上海、浙江等10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。
“痛經假”這一概念由來已久，而女職工“痛經假”休沒休話題也不是今天第一次提起。本是對女性健康和人文關懷的政策，但一些單位、企業(yè)在具體落實執(zhí)行上要打個問號：有幾個女職工休了“痛經假”呢？是因為“害羞”好意思休？還是自己能夠克服痛不相休？還是怕單位、企業(yè)炒“魷魚”不敢休“痛經假”？倍感溫暖“痛經假”如果得不到落實，咋會不讓女職工痛經又“痛心”？
女職工難休“痛經假”，“難以啟齒”傳統(tǒng)思想觀念的束縛只是一個方面，關鍵要看單位主要領導或是企業(yè)老板對女職工特殊權益的保障重不重視，高溫補貼，職工福利、帶薪年休這些應有的福利也只是“畫餅充饑”，還不說女性痛經這些“不好意思”這些小事。另一個原因還是一個“怕”字，如果執(zhí)意維權休“痛經假”，怕單位、企業(yè)扣工資獎金，甚至辭退，或是換崗位降低待遇，有多少人愿意拿工作崗位換取一點點休假權利呢？那才真的是“痛經”又“痛心”。
別讓“痛經假”的尊重曇花一現(xiàn)，這就需要各級工會、婦聯(lián)、勞動人事這些“娘家人”為女職工撐腰。近年來，安徽、江蘇等省已出臺包括“痛經假”在內用人單位如違反規(guī)定，侵害女職工合法權益的可舉報的硬性規(guī)定，不但可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟，人社、安全監(jiān)管部門還可給予相應的處罰。這不只是立規(guī)賦予權利，而是保障權利有法可依的落地。
不要讓“痛經假”變成女性“有痛難言”的別樣規(guī)定。一個地方的休假權利落實得如何，是衡量政府執(zhí)政能力、執(zhí)法水平。對于國企和私企而言，不少私企最易忽視了對女職工的福利，這要靠“娘家人”要求國企、私企遵守行政規(guī)定，此外還要有工會組織來監(jiān)督和幫助執(zhí)行，一旦出現(xiàn)條例名存實亡的情況，那應該由工會理直氣壯出面來維權，讓女職工真切感受到“痛經”不“痛心”是“娘家人”撐的腰。（文/小溪河）
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