解開“性別工資差距”的新考題

 

　　11月30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。全國(guó)婦女地位調(diào)查顯示，1990年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。由于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經(jīng)濟(jì)為主體的過程中，時(shí)間隊(duì)列間性別工資差距也呈現(xiàn)出正逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。(12月1日中國(guó)新聞網(wǎng)）

 

　　社會(huì)公平正義是社會(huì)學(xué)的基本關(guān)懷之一，在諸多的社會(huì)不平等中，性別不平等是社會(huì)學(xué)界關(guān)注已久的問題，社會(huì)性別概念已經(jīng)成為許多學(xué)科的重要分析范疇，甚至女性主義作為一種新的理論視角已經(jīng)覆蓋了當(dāng)代社會(huì)學(xué)研究的各個(gè)領(lǐng)域，在性別不平等問題上收入不平等又是其中比較核心的內(nèi)容。2016年10月，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了《2016年全球性別差距報(bào)告》，該報(bào)告顯示，全球性別差距的比值達(dá)到了2008年以來的 點(diǎn)，男女不平等在全球范圍內(nèi)有所加劇，性別差距擴(kuò)大的一個(gè)重要因素就是男女薪資的不平等加劇。

 

　　改革開放三十多年來，我們?cè)谝允袌?chǎng)化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)改革方面下了很大功夫，成效十分顯著。但隨著經(jīng)濟(jì)體制的變遷和改革的深化，在改革開放之前女性在就業(yè)及收入水平上與男性相比存在著的差距卻沒有實(shí)質(zhì)性的改變。相反，女性在這樣的情況下往往承受著更大的壓力。全國(guó)婦女地位調(diào)查顯示：1990年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%，男女兩性收入差距有擴(kuò)大趨勢(shì)。

 

　　女性之所以收入低，并不是她們不夠努力。“婦女能頂半邊天”“男人能干的女人也能干”一度是女性同胞與男性同胞叫板的真實(shí)寫照，但其實(shí)表達(dá)的理想與現(xiàn)實(shí)之間還是有較大的差距。女性同胞雖然打破了男人對(duì)某些工作的壟斷，當(dāng)上了火車司機(jī)、鉆井工人和煉鋼工人，但勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別隔離仍然比較普遍，在重工業(yè)大多數(shù)技術(shù)行業(yè)管理和中等學(xué)校教育中男性還是居于統(tǒng)治地位，而在紡織輕工服務(wù)業(yè)和幼兒教師中婦女則占了大多數(shù)。還有一點(diǎn)是不可忽視的，即便是在同樣崗位，男性職工的工作效率也往往要高于女性。所以，盡管原則上規(guī)定同工同酬，但性別工資差距還是在逐漸擴(kuò)大�？晌覀儜�(yīng)該清楚，這并非出于企業(yè)主的性別歧視，而是他們?cè)谧非笃髽I(yè)贏利及發(fā)展中，面臨的不得已的選擇。這導(dǎo)致我國(guó)女性的平均收入僅為男性的62%。

 

　　民有所呼，政有所應(yīng)。國(guó)家收入分配領(lǐng)域改革力度不斷加大，“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”調(diào)整改革措施不斷完善，先后出臺(tái)了《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》、《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》中都明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”這也為女性求職權(quán)益提供了明確的保障。

 

　　當(dāng)然，收入分配制度改革不可能一蹴而就。無論初次分配還是再分配改革，均是對(duì)現(xiàn)有利益格局的重大調(diào)整，都需要更大的決心和勇氣、更好的協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)逐步解決。本質(zhì)上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和性別平等并不沖突，國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展不應(yīng)該以犧牲女性利益來實(shí)現(xiàn)，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，性別不平等將會(huì)成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的阻礙。如果國(guó)家通過各種措施來促進(jìn)性別平等，比如讓男性同樣休產(chǎn)假、對(duì)生育提供更多補(bǔ)貼、給女性創(chuàng)造更平等的就業(yè)環(huán)境……這樣不但可以釋放女性勞動(dòng)力的巨大潛力，還能潛移默化地改變重男輕女的傳統(tǒng)文化，使得性別平等在其他領(lǐng)域也得到提升，從而實(shí)現(xiàn)同工同酬、男女平等，最終縮小、甚至消除性別工資上的差距。

 

　　事實(shí)上，收入分配的公平合理，不僅關(guān)系廣大群眾的切身利益、社會(huì)的和諧穩(wěn)定，更關(guān)系社會(huì)主義制度優(yōu)越性的實(shí)現(xiàn)。愿收入分配公平的陽光，帶給女性群體更多溫暖的未來。（丁恒情）