然而，飯店老板之所以如此霸道，是因?yàn)楸O(jiān)管者沒有依法履職盡責(zé)。如果監(jiān)管者能夠常態(tài)化嚴(yán)格依法行政，并對違法經(jīng)營者依法實(shí)施零容忍，飯店老板就不敢如此目無王法。

 

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”該法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”該法第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)? 工資標(biāo)準(zhǔn)。”該法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

 

　　由此可見，“張胖子私房菜”飯店老板已經(jīng)侵犯了小雪的合法權(quán)益。西安市碑林區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門理應(yīng)依法為小雪討回公道，并依法對違法飯店實(shí)施嚴(yán)厲懲罰。同時(shí)，將違法飯店列入不講誠信黑名單。只有讓違法飯店老板付出沉重代價(jià)，才能倒逼飯店老板敬畏法律權(quán)威，并在今后的經(jīng)營中遵紀(jì)守法，善待打工者；只有監(jiān)管部門依法履職盡責(zé)，勞動(dòng)者才能獲得有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)。

 

　　如果用人單位坑害和變相剝削勞動(dòng)者利益，監(jiān)管部門就要毫不手軟，并依法亮劍，決不能讓勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯。法治中國建設(shè)，各級(jí)地方政府監(jiān)管部門必須恪盡職守，嚴(yán)格依法行政。只有把依法治國和以德治國的基本國策貫徹落實(shí)到位，才能形成勞動(dòng)者只有職業(yè)分工不同，沒有高低貴賤之分的良好社會(huì)道德新風(fēng)尚，才能依法建立起良好的社會(huì)勞資關(guān)系與和諧的物質(zhì)與精神文明社會(huì)。（郭喜林）