別讓“蘿卜崗”招聘毀了人才選拔的凈土
時間：2024-08-20 23:44 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
近日，河南省汝州市一起涉及41名事業(yè)編制考生被清退的事件引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。經(jīng)調(diào)查核實，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在違規(guī)設(shè)置指定性報考資格條件的問題。這種做法實際上為內(nèi)部考生量身定做了報考資格條件，形成了所謂的“蘿卜崗”。
“蘿卜崗”招聘，顧名思義，是指某些單位或組織在招聘過程中，為特定人員量身定制崗位條件，甚至直接內(nèi)定人選，使得其他符合條件的應(yīng)聘者即便再 ，也難以獲得公平競爭的機會。近年來，“蘿卜崗”招聘現(xiàn)象如同一股暗流，悄然侵蝕著這片本應(yīng)純凈的人才選拔凈土，讓公眾深感憂慮。
對于河南汝州這一事件，公眾普遍表示憤慨和不滿。他們認為，事業(yè)單位招聘應(yīng)該堅持公開、公平、公正的原則，確保每個考生都能在同一起跑線上競爭。而汝州市疾控中心的招聘行為顯然違背了這一原則，不僅損害了考生的權(quán)益，也損害了社會公共利益。在當(dāng)今社會，人才是推動各行各業(yè)發(fā)展的核心動力。一個健康、公正的人才選拔機制，是確保 人才脫穎而出、社會持續(xù)進步的重要保障。“蘿卜崗”招聘不僅違背了招聘的初衷，更是對社會公平正義的嚴重踐踏。
“蘿卜崗”現(xiàn)象是人才招聘領(lǐng)域的一顆毒瘤，必須堅決予以抵制和清除。隨著社會的發(fā)展，戶籍、專業(yè)、性別、年齡等條件對工作實績的影響越來越微乎其微。因此，招聘前首先要做足準備，降低和減少不必要的門檻，避免為特定人選量身定制崗位條件。同時，要制定科學(xué)合理的選拔標準，基于崗位的實際需求和工作內(nèi)容，確保標準具有普遍性和可操作性，避免設(shè)置過于針對性的條件。
其次，招聘中要公開透明。相關(guān)部門要加強信息公開和透明度建設(shè)，制定明確而嚴格的信息公開規(guī)定，將招聘信息的公開范圍擴大、公開渠道拓寬、公開時間提前，全面、準確、及時地將招聘信息公開給所有潛在的求職者，讓他們能夠充分了解崗位的要求和招聘的流程。同時，招聘內(nèi)容也應(yīng)清晰易懂，讓應(yīng)聘者能夠全面了解招聘標準和程序。
最后，招聘后要監(jiān)督有力。相關(guān)部門要加強對人才招聘的監(jiān)管和檢查，防止暗箱操作和違規(guī)操作的發(fā)生。加強群眾監(jiān)督和綜合評判力度，加大對違規(guī)行為的懲處力度。對于涉及“蘿卜崗”招聘的當(dāng)事人和單位要依法依規(guī)進行嚴肅處理，讓違規(guī)者付出應(yīng)有的代價，讓“蘿卜崗”現(xiàn)象無處遁形。
抵制招聘中出現(xiàn)的“蘿卜崗”現(xiàn)象需要全社會的共同努力和持續(xù)關(guān)注。只有構(gòu)建一個公正、透明、合規(guī)的招聘環(huán)境，才能保障廣大求職者的合法權(quán)益，促進社會的公平正義和和諧穩(wěn)定。讓我們共同努力，共筑公平就業(yè)的藍天�。ㄠw韻竹）
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