近日，國內(nèi)電梯領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)西子奧的斯電梯有限公司啟動了2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的全國招聘計(jì)劃——“校園招聘發(fā)展項(xiàng)目”，該項(xiàng)目計(jì)劃在蘭州、哈爾濱、杭州、北京、武漢、合肥、重慶7個城市陸續(xù)展開，將持續(xù)到11月4日。

    作為該項(xiàng)目的首站，10月18日西子奧的斯電梯有限公司校園招聘一行首先來到蘭州大學(xué)，就師生們關(guān)心的招聘問題進(jìn)行了深入交流。專業(yè)的職業(yè)定位建議及富有特色的定向人才培養(yǎng)模式受到蘭州大學(xué)師生的追捧。
 
     一對一的新人引導(dǎo)
     招聘會現(xiàn)場，即將踏出校門的大學(xué)生與西子奧的斯高管進(jìn)行了深入的交流。與以往傳統(tǒng)校園宣講不同，西子奧的斯在此次招聘會上特別增設(shè)了“職業(yè)定位服務(wù)”的內(nèi)容，由專業(yè)的職業(yè)導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生的自身情況，提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

     此外，西子奧的斯將為新人上崗提供“一對一的引導(dǎo)”。西子奧的斯人力資源部部長區(qū)志聰表示，在畢業(yè)生加入西子奧的斯后，企業(yè)還將為應(yīng)屆畢業(yè)生們配備一對一的“新人入職引導(dǎo)人”，引導(dǎo)人會在他們工作1周、3周、15周、1年等不同階段，開展特色人才培訓(xùn)和情感溝通，指導(dǎo)大學(xué)生更快的適應(yīng)自己的工作崗位。
 
     免費(fèi)“人才培養(yǎng)計(jì)劃”
    在此次專場招聘會上，企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制及崗位發(fā)展空間也成為學(xué)生們重點(diǎn)關(guān)注的問題。對此，西子奧的斯西大區(qū)總經(jīng)理吳黎明表示，所有西子奧的斯的員工都可以享受到免費(fèi)的“人才培養(yǎng)計(jì)劃”。

     “我們的‘人才培養(yǎng)計(jì)劃’簡言之，就是由企業(yè)出資，免費(fèi)讓員工重返校園進(jìn)行深造教育，在職期間員工可以申請國家認(rèn)可的任何高校的本科或本科以上在職學(xué)位教育。學(xué)習(xí)期滿后，公司不附帶任何對員工去留的約束條坤，最大限度的滿足每位員工不同的學(xué)習(xí)和自我提升要求。”
 
    “優(yōu)儲”制度回報員工
    目前在國內(nèi)像西子奧的斯這般“優(yōu)儲”人才的企業(yè)并不多見。而這一制度也讓西子奧的斯在留住 員工、吸引外部人才加盟等方面獲益匪淺。
   “多年來，西子奧的斯的員工離職率一直低于市場平均值。”區(qū)志聰表示，西子奧的斯始終高度重視員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。通過綜合考量員工的個人發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃、生活城市傾向等多個方面，以“優(yōu)儲”制度回報員工，持續(xù)努力為他們創(chuàng)造更加適宜其成長的環(huán)境和平臺。

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