4月7日，川東北片區(qū)勞動人事爭議仲裁辦案交流研討會在蒼溪縣召開，省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長劉強(qiáng)華出席會議并講話，市勞動人事爭議仲裁委員會常務(wù)副主任、市人社局局長田誠，蒼溪縣政協(xié)主席朱國勇分別代表廣元市、蒼溪縣致辭，市勞動人事爭議仲裁委員會副主任、市人社局副局長鄭世紅主持會議。

    本次研討會的主旨為交流辦案經(jīng)驗，歸集、提煉各市行之有效的方法、做法，并相互借鑒、推廣；探討解決仲裁實務(wù)中較為典型、復(fù)雜案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)問題，形成共識，推動川東北片區(qū)勞動人事爭議仲裁處理工作質(zhì)效提升；搭建一個片區(qū)仲裁論壇，辨法析理，建立長效機(jī)制，共謀川東北片區(qū)調(diào)解仲裁事業(yè)新發(fā)展。

    研討會上，八個市的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)圍繞如何加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新辦案方式、優(yōu)化辦案程序、提高一裁終局比率以及探索裁審銜接制度等方面進(jìn)行了發(fā)言，就勞動人事爭議案件辦理新做法、新經(jīng)驗進(jìn)行了交流，對所經(jīng)辦的典型案例進(jìn)行了研討，共同學(xué)習(xí)、討論了省高院民審一庭《關(guān)于印發(fā)審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》內(nèi)容。

    在分析工作面臨的形勢時，會議指出，當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域一些深層級矛盾和問題不斷凸顯，爭議案件總量持續(xù)攀升，集體爭議案件持續(xù)增多，其敏感性、關(guān)聯(lián)性、對抗性不斷增強(qiáng)，處理難度增大，調(diào)處任務(wù)十分繁重，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作要認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，適應(yīng)新要求。

    對2016年的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，會議要求，要深入貫徹落實全國仲裁調(diào)解工作座談會和全省人社工作會議精神，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅持以效能建設(shè)為主線，以“兩基”和“兩支隊伍”建設(shè)為重點，以示范仲裁院創(chuàng)建、調(diào)解仲裁信息化建設(shè)和基層調(diào)解組織規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)為抓手，重點抓好創(chuàng)新工作機(jī)制、改革辦案體制、優(yōu)化辦案程序、提升服務(wù)水平、改革服務(wù)方式和完善監(jiān)督機(jī)制六方面的工作，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁制度在依法處理勞動人事爭議、有效防范勞動關(guān)系風(fēng)險中的獨特優(yōu)勢，全面提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)水平和社會公信力，為推動全面創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面建成小康社會、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出貢獻(xiàn)。

    省人社廳調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院有關(guān)人員，綿陽、德陽、南充、遂寧、廣安、達(dá)州、巴中及廣元八市的人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)解仲裁科負(fù)責(zé)人、勞動人事爭議仲裁院院長，我市仲裁院中層以上干部，各縣區(qū)勞動人事爭議仲裁院、經(jīng)開區(qū)分院負(fù)責(zé)人和仲裁辦案業(yè)務(wù)骨干共60余人參加了研討會。