原標(biāo)題:傻眼了!A股大跌 超4600只個(gè)股下跌,多股突現(xiàn)“天地板”
A股再度登上熱搜!
今日,A股深度調(diào)整,科創(chuàng)50指數(shù)重挫逾4%,創(chuàng)業(yè)板指也大跌超3%,深證成指、滬深300等主要股指均跌超2%。兩市超4500只個(gè)股下跌,成交6622億元。
盤面上,DRG-DIP概念、家庭醫(yī)生、公共交通、銀行等板塊漲幅居前,有色、半導(dǎo)體、光刻機(jī)、存儲(chǔ)芯片等板塊跌幅居前。
ST板塊臨近收盤大幅跳水,近期連續(xù)漲停的*ST人樂、*ST龍津、ST春天、ST百利等集體閃崩,股價(jià)由漲停直線跌停,批量走出“天地板”行情。
萬得實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,銀行業(yè)今日獲得主力資金凈流入逾33億元,交通運(yùn)輸獲得主力資金凈流入近12億元,公用事業(yè)、環(huán)保等獲得超億元凈流入。電子行業(yè)主力資金大幅凈流出近52億元,有色金屬凈流出逾24億元,食品飲料、醫(yī)藥生物等也凈流出超10億元。
展望后市,華福證券表示,當(dāng)前A股正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、制度完善的陣痛期,隨著資本市場(chǎng)各項(xiàng)改革措施的持續(xù)出臺(tái),資本市場(chǎng)的生態(tài)有望得到明顯修復(fù),市場(chǎng)的信心也將通過改革得以驅(qū)動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的良性發(fā)展。
興業(yè)證券指出,當(dāng)前類似4月下旬,市場(chǎng)仍處于風(fēng)險(xiǎn)偏好從過度悲觀的狀態(tài)緩慢爬升、修復(fù)的窗口。市場(chǎng)風(fēng)格也將從防御狀態(tài)向高景氣、高ROE方向擴(kuò)散。但更要強(qiáng)調(diào)的是,這種擴(kuò)散是有限度的,是在高勝率投資的時(shí)代背景下、大盤龍頭的beta中的擴(kuò)散,并不支持市場(chǎng)回到小微盤、主題炒作的風(fēng)格。重點(diǎn)關(guān)注以核心資產(chǎn)為代表的高ROE、高景氣方向的修復(fù)機(jī)會(huì)。
熱點(diǎn)方面,弱勢(shì)中,高股息、低估值的銀行股成為市場(chǎng)的避風(fēng)港,板塊指數(shù)盤中一度逆勢(shì)上漲逾2%,創(chuàng)歷史新高。工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行紛紛創(chuàng)歷史新高(復(fù)權(quán),下同),建設(shè)銀行也位于歷史 點(diǎn)附近,交通銀行則創(chuàng)16年半以來新高。
平安證券認(rèn)為,資產(chǎn)荒優(yōu)選紅利,同時(shí)關(guān)注政策發(fā)力效果對(duì)優(yōu)質(zhì)中小行的催化,繼續(xù)看好銀行板塊全年表現(xiàn),資產(chǎn)荒背景下銀行作為類固收資產(chǎn)的配置價(jià)值依然存在,當(dāng)前銀行板塊對(duì)應(yīng)靜態(tài)估值0.61倍,按 交易日計(jì)算上市銀行平均股息率為4.94%,較無風(fēng)險(xiǎn)利率溢價(jià)水平仍處高位。
DRG-DIP概念午后放量急劇拉升,板塊指數(shù)盤中一度飆漲近12%,截至收盤,漲幅略有回撤,但仍大漲9.25%,創(chuàng)歷史單日最大漲幅,午后不到1小時(shí)的成交就超過昨日全天成交。板塊內(nèi)所有個(gè)股逆勢(shì)飄紅,思創(chuàng)醫(yī)惠、萬達(dá)信息20%漲停,榮科科技、塞力醫(yī)療、國新健康等漲停或漲超10%。
消息面上,今日,國家醫(yī)保局召開新聞發(fā)布會(huì),公布《國家醫(yī)療保障局辦公室關(guān)于印發(fā)按病組和病種分值付費(fèi)2.0版分組方案并深入推進(jìn)相關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。
《通知》強(qiáng)調(diào),各統(tǒng)籌地區(qū)要認(rèn)真組織開展月結(jié)算工作,進(jìn)一步提升結(jié)算效率,原則上費(fèi)用結(jié)算時(shí)間自申報(bào)截止次日起不超過30個(gè)工作日按季度或月及時(shí)全面地向醫(yī)療機(jī)構(gòu)反饋DRG/DIP入組、結(jié)算等情況,指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)整規(guī)范行為。醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得將DRG/DIP病組(病種)支付標(biāo)準(zhǔn)作為限額對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核或與績(jī)效分配指標(biāo)掛鉤。
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