2014年1月10日，由智聯(lián)招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦，華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”年度頒獎盛典在青島舉行，該活動旨在通過獨立第三方科學、公正地調(diào)研，發(fā)掘與褒獎卓越的雇主品牌，現(xiàn)已成為中國人力資源領(lǐng)域 公信力、號召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評選活動，石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司榮獲華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”獎。

　　“年度 雇主”評選活動被譽為是中國人力資源管理界“奧斯卡”， 自2005年年度雇主調(diào)查活動開展以來，歷經(jīng)2011及2012年的不斷完善，“年度 雇主”評選活動在總結(jié)傳遞 雇主在品牌建設(shè)方面的先進經(jīng)驗和褒獎HR部門的辛勤成果的同時，廣泛采集公眾及求職者對于 雇主的看法和訴求，在科學、嚴謹?shù)脑u選模式下做到了 的公平公正，從而保證活動的權(quán)威性，成為業(yè)內(nèi)公認的最為有效的企業(yè)評選活動。

　　此次石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司能夠榮膺該項獎項，足以證明社會民眾、員工、業(yè)界同仁及媒體對于君樂寶的高度認可。石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司在創(chuàng)立之初就十分注重對員工工作和生活的關(guān)心，多年來一直堅信尊重員工、關(guān)愛員工是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素這一理念，不斷提升員工滿意度，投資100多萬元對職工宿舍進行標準化改造，開展了形式多樣的拓展訓練、培訓等等一系列活動，積極成立愛心互助基金，為困難職工提供了基金幫扶，君樂寶用自己的實際行動踐行著對員工的 ，在人性化管理的時代，效果顯而易見，團隊凝聚力更高，向心力更高。

　　相比2012年，“公正的用人原則”、“提升個人價值”和“追求工作與生活平衡”等企業(yè)“軟實力”成為本次評選活動中員工和求職者最為關(guān)心的因素，君樂寶以實踐落實這些訴求，公平對待每個職位、每個階段的每一個員工，秉承著公司與員工共同成長的理念，致力于構(gòu)建一個發(fā)現(xiàn)人，培養(yǎng)人、成就人的機制，積極開拓員工自我價值實現(xiàn)渠道，為員工提供更好的舞臺和平臺。

　　與此同時，“社會責任”在此次評選中的重要性也格外突出，履行社會責任這一話題發(fā)展至今，已和企業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，君樂寶乳業(yè)近年在加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，不斷加強社會公益投入、社會人才培養(yǎng)等舉措，投入專項資金定期開展針對弱勢群體慈善活動，“自強之星”、“愛心圖書館”等活動更是以實際行動來履行社會責任，體現(xiàn)了君樂寶“責任、尊重、服務、共贏”的企業(yè)核心價值觀及“至誠、至善、至愛”的企業(yè)司訓。

　　獲得華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”這一殊榮之后，君樂寶乳業(yè)將繼續(xù)致力于完善企業(yè)員工福利及關(guān)愛機制，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)文化多元融合的高素質(zhì)人才，并持續(xù)履行社會責任，落實 雇主評選活動“傳遞榜樣力量”的初衷。

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