原標(biāo)題：對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的有效保障

　　打零工可能比鐵飯碗更賺錢了，有可能零工收入不穩(wěn)定，還沒有晉升空間。我國(guó)已經(jīng)有包括物流、送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等等在內(nèi)的約2億的靈活就業(yè)者，并且超過56%的企業(yè)都采用靈活用工的形式，這背后已然是一個(gè)千億市場(chǎng)。

　　從被人認(rèn)為沒錢途，到越來越多的人投注零工經(jīng)濟(jì)，這個(gè)詞你可能很陌生，但是斜杠青年，都可以理解成民工經(jīng)濟(jì)的一部分。在N年前出現(xiàn)的時(shí)候啊，是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)想要擴(kuò)大規(guī)模，但是缺少懂技術(shù)和使用設(shè)備的人，于是，他們就想辦法去大城市找工程師，讓他們利用周末休息時(shí)間趕到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，這樣的企業(yè)解決了技術(shù)問題，而工程師們也拿到了另一份薪水。聽起來很完美，但卻有一個(gè)問題，當(dāng)時(shí)傳遞信息的方式不夠發(fā)達(dá)，供需雙方?jīng)]有更好的交流平臺(tái)，而如今時(shí)代不一樣了，零工經(jīng)濟(jì)也發(fā)展的更好了。

　　首先是在互聯(lián)網(wǎng)的賦能下，專門的零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)出現(xiàn)了，外賣啊都是能夠快速，且精準(zhǔn)的匹配這些零散需求的平臺(tái)，減少了勞動(dòng)者與消費(fèi)者之間的信息差異。

　　其次呢，是我們這代的零工經(jīng)濟(jì)主力人群不一樣，90%是年齡在20到45歲的青中年，他們更容易接受新興的職業(yè)，比起按部就班、朝九晚五，他們更愿意選擇只工作不上班的模式，這樣既可以利用自己的特長(zhǎng)愛好資源來賺錢，又可以拒絕不喜歡的工作任務(wù)。

　　所以為什么很多人說九五后、零零后不好管理，因?yàn)樗麄儾挥檬苣愕臍庖材艹燥栵��？墒橇愎そ?jīng)濟(jì)真的像我們上面說的那么完美嗎?由于社會(huì)的快速發(fā)展，讓這種模式迅速跑入了快車道。在沒有前人的借鑒之下，他們的收入、管理、保障等模式都是從零起步，摸著石頭過河，隨之而來的也存在著一定的保障缺失的情況，比如可能會(huì)面臨工作不穩(wěn)定、缺乏社會(huì)保障、薪酬不完善等問題，很多時(shí)候相關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保證。也許有人要說平臺(tái)沒有這個(gè)義務(wù)啊，但其實(shí)還是有些企業(yè)愿意。以邁出這第一步去主動(dòng)承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任的。這就是在給各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來個(gè)好頭，只要未來有更多的企業(yè)在這方面跟進(jìn)和努力，我們的零工經(jīng)濟(jì)一定會(huì)越來越好。

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