當然，目前職場上一般的跳槽多采用與下家約定好離職時間的方式，比如一個月或是三個月后上崗新東家，這樣一來年底打算跳槽的人士不僅能拿到年終獎又不耽誤新的發(fā)展機遇。然而像Sophia這樣不等到年終獎直接跳槽的也不在少數(shù)。

　　“這樣的案例多半是新東家需要候選人馬上上崗，而新的工作機遇對候選人而言也著實誘人，或是員工對原單位的文化、工作氛圍有著很大的不認同感。”中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)胡彭令在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時分析。

　　而對于那些迫切需要上崗的重要核心崗位，新東家還會 承擔候選人由于跳槽而帶來的年終獎?chuàng)p失以此來吸引候選人。這筆“簽約費”(signing bonus)在歐美國家一直盛行，目的是用一筆可觀的費用補償跳槽者的損失，它不計算在工資以及轉會費和違約金之內(nèi)。

　　胡彭令介紹，通常情況下這筆簽約費會一次性付給候選人，金額也足以補償該候選人的經(jīng)濟損失，如年終獎等，但一次性支付的同時，新公司也會和候選人約定要待滿一定的時間。

　　但這樣的額外補償只有高層管理人員或是緊缺型專業(yè)技術人員才有機會拿到。那么對于一般的離職人員，原來的公司是否應該發(fā)放一定的年終獎？

　　一制藥公司人力資源總監(jiān)在接受本報記者采訪時表示：“對于中途離職的員工，我們不會再發(fā)年終獎，有些員工也不會刻意為了年終獎而多留幾個月，因為他們考慮的是長遠利益，并且有時新公司也會 為他們的損失作出補償�！�

　　“目前多數(shù)企業(yè)會給新加入的員工，按照其該年的工作時間發(fā)放一定比例的年終獎，但對于離職的員工，哪怕一年已工作11個月，一旦離職就拿不到年終獎，這樣的做法是有背人性化管理的，因為人性化管理就是要公平、公正地對待每一位員工。”胡彭令認為。

　　一證券公司總經(jīng)理在接受本報記者采訪時指出：“如果該員工對公司有重大的貢獻，我們還是會發(fā)放年終獎，原因是考慮到企業(yè)的聲譽問題�！�

　　沒有年終獎怎么過年

　　“今年過年回家有兩防：一防親戚問我有沒有女朋友，二防朋友問我發(fā)了多少年終獎。”文刀在微博上的簽名檔寫著“為買房而奮斗”，而當說好的年終獎沒有如期而至時，文刀只能在微博上吐槽倆字，“坑爹”。

　　和文刀一樣沒能拿到年終獎的人不在少數(shù)。

　　科銳國際研究中心于去年年底發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎調(diào)研報告》中顯示，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)有40%和39%的公司下調(diào)了年終獎，其中有10%的外企年終獎縮水超過兩成。而在《廣州日報》的一項網(wǎng)絡調(diào)查中顯示，有超過三成公司沒有年終獎。

　　“年終獎并不是企業(yè)的標配，”任仕達(中國)市場總監(jiān)孫海寧對《第一財經(jīng)日報》表示，“年終獎是各個公司根據(jù)自身業(yè)績和員工全年表現(xiàn)派發(fā)的獎勵性質(zhì)薪酬，目前還沒有任何相關法律規(guī)定公司必須發(fā)年終獎�！�

　　這話聽著頗有些殘酷，但對于廣大“白領”打工族來說，這就是事實。

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