“我愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，堅持下午不定時下班(根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”近日，一博友網(wǎng)曝遂寧市一家名為四川四堅建筑裝飾工程有限公司給員工開出的 書中有多條類似的條款。（2014年1月6日：新華網(wǎng)）

    國家有法律明文規(guī)定，工作時間實行“朝九晚五”和每周雙休制，如果因工作需要確需員工加班，應(yīng)按照國家法律規(guī)定付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家出臺這一規(guī)定，既是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，也是對企業(yè)用工行為的一種規(guī)范，更是國家法制化進(jìn)程的重要標(biāo)志。

    企業(yè)用工必須要與工人簽訂勞動合同，這個合同必須是在國家勞動法框架之下并不得與國家勞動法相違背，即或是一些工人為了就業(yè)而不得已簽訂了一些企業(yè)的“霸王條款”合同，在法律上也是沒有效應(yīng)的。企業(yè)用工雙方簽訂勞動合同的主要目的還是為了保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，如果勞資雙方一旦發(fā)生糾紛并訴諸法律，裁決者遵循的肯定是國家法律法規(guī)，而不是不合規(guī)定的“霸王條款”。

    其實，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司這種霸王條款表面上是一種勞動者和用工者之間的用工糾紛，其實這是當(dāng)前一部分企業(yè)在激烈的市場競爭中競爭手段匱乏的一種表現(xiàn)。雖然我國是一個人口大國，勞動力資源優(yōu)勢比較突出，但隨著社會的發(fā)展變化，人們對就業(yè)的選擇性也越來越理性了，不再是從前為了能夠就業(yè)而心甘情愿的做出讓步的時代了。特別是隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，勞動力市場已經(jīng)從過去的買方市場走向了現(xiàn)在的賣方市場，國內(nèi)很多知名企業(yè)往往還面臨著給出優(yōu)厚的待遇但卻是門可雀羅的尷尬現(xiàn)象。還有，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司這種讓員工自行 的霸王條款，也是對勞動者剩余價值的這一種壓榨的表現(xiàn)。不從企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)上去挖掘企業(yè)的潛力，不從降低企業(yè)的成本上去增加企業(yè)的效益，而是把企業(yè)的效益放在希望用員工的加班來創(chuàng)造更多的剩余價值上，就明顯是資本家壓榨產(chǎn)業(yè)工人的 的一種表現(xiàn)。這種行為在資本主義社會都已經(jīng)是臭名昭著了，在社會主義社會哪有生存的空間。而且，如果這家企業(yè)不能及時認(rèn)識到這一點(diǎn)，很顯然是留不住 人才的，企業(yè)一旦缺乏 的人才作支撐，肯定在市場競爭中就會失去優(yōu)勢，這種靠“霸
王條款“獲取的效益應(yīng)該也是短暫的，長期這樣，企業(yè)被市場淘汰只是早遲的事情。所以說，這種靠“霸王條款”來維持企業(yè)生存的做法無疑是在飲鴆止渴。

    二十一世紀(jì)必然是一個競爭十分激烈的時代，要想在這場競爭中贏得先機(jī)，拔得頭籌，人才的競爭就顯得很重要，說到底，二十一世紀(jì)的競爭雖然比拼的是綜合實力，但關(guān)鍵還是人才的競爭。誰擁有人才，誰就賺取到了第一桶金。對人才的擁有，必須要擁有人才的心，有激發(fā)人才活力四射的企業(yè)氛圍，要有讓人才視企業(yè)為家庭的企業(yè)文化效應(yīng)，要有讓人才奮發(fā)努力的企業(yè)生存的土壤。做到這一切，需要企業(yè)對人才有足夠的人文關(guān)懷，企業(yè)主有惜才如金的智慧，而不是簡單的用企業(yè)暫時的輝煌為代價，干出對人才殺雞取卵、飲鴆止渴的蠢事來。又特別是不能用不合國家法律規(guī)定的制度和條款來單相思的束縛人才的進(jìn)退，要么留住了人才卻是“人在曹營心在漢”，不能讓人才為企業(yè)發(fā)揮效益；要么是被人猛料，人才走光，企業(yè)名聲掃地，最終落得個“雞飛蛋打”的地步。

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