2015年6月2日，中國政府網(wǎng)公布 中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。該《規(guī)定》分總則、任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標(biāo)責(zé)任、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障、監(jiān)督約束、退出、附則9章40條，由 中央組織部負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月28日起施行。

 

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部是國家公職人員，代表著國家形象。事業(yè)單位在保障國家肌體中占據(jù)著重要的位置，是學(xué)校、醫(yī)院與老百姓的生活密切相關(guān)，是公益社會(huì)的重要載體，應(yīng)為群眾提供專業(yè)的、公益的服務(wù)，而現(xiàn)在頻頻曝光的一些學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂紀(jì)，用貪污腐敗給事業(yè)單位的公益“紅”抹了黑。

 

　　筆者認(rèn)為，此時(shí)出臺(tái)《管理規(guī)定》的重要意義在于建立起一支高素質(zhì)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，定好事業(yè)單位的公益坐標(biāo)，助力向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。

 

　　目前，不少大學(xué)生將進(jìn)事業(yè)單位作為進(jìn)體制的第二選擇。一般而言通過考試進(jìn)入事業(yè)單位，只要沒有大過錯(cuò)，多能高枕無憂。事業(yè)單位專業(yè)型、服務(wù)型特點(diǎn)不突出，人才進(jìn)出渠道狹窄。長(zhǎng)期以往， 人才不好進(jìn)，陳腐思想出不來，為官不為現(xiàn)象突出，必將影響事業(yè)單位為群眾服務(wù)效率，當(dāng)前普遍存在的看病難、讀書難等問題將越演越烈就是典型。任職資格條件是用人導(dǎo)向的集中體現(xiàn)，《管理規(guī)定》主義兼顧個(gè)性和共性，注重崗位特征，為專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)開辟任職通道。進(jìn)一步搞活事業(yè)單位這池水，讓事業(yè)單位的公益性更加有活力，有能力。

 

　　當(dāng)前，對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核長(zhǎng)期參照黨政機(jī)關(guān)的考核考評(píng)機(jī)制。注重形式多、講求實(shí)效少，定性考核多、定量考核少。而諸如公辦教育、醫(yī)療等部門越來越成為社會(huì)的香餑餑，也催生出事業(yè)單位的“權(quán)力尋租”，不少事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員“位高權(quán)重”，貪污腐敗數(shù)額不亞于黨政機(jī)關(guān)干部，云南省云南省第一人民醫(yī)院原院長(zhǎng)王天朝利用職務(wù)之便，受賄金額上億元就是典型，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人貪污腐敗腐蝕的不僅是政府肌體，更是群眾的切身利益�！豆芾硪�(guī)定》對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期之和目標(biāo)考核制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”就是給他們帶上“緊箍咒”，把管理考核“嚴(yán)”起來，事業(yè)單位重回公益性從“頭”做起。（文：李子曰）

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