近日，在一檔綜藝節(jié)目中，一位00后的CEO狂懟當(dāng)下的成年人說，“當(dāng)我拿幾十萬上百萬的投資和獎(jiǎng)金的時(shí)候，很多成年人還在打著王者榮耀，拿著基本工資，過著十年如一日生活……”狂妄的語言令人乍舌，似乎在這個(gè)00后CEO的眼中，一些成年人的人生居然是如此混沌不堪。

 

　　真可謂是“童言無忌”。90后、00后一代人，試問誰沒有聽過老一輩人送上的“雞湯”？這次倒好，00后搖身一變，用努力奮斗的成果給成年人“回敬”一大碗濃濃的“雞湯”，在略顯滑稽的背后，不得不驚呼這雞湯“有毒”。的確，呼吁社會(huì)積極向上是好事，哪怕這還來自于一位00后，但自傲、鄙視、努懟的口吻，卻也折射出金錢價(jià)值鏈下的“修為”不足。

 

　　與過去只能憑借實(shí)業(yè)致富不同，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展，也催生了許多新業(yè)態(tài)、新趨勢(shì)，只要技術(shù)掌握得好，先人一步，短時(shí)間內(nèi)積累大量財(cái)富是很有可能的，而且這個(gè)趨勢(shì)在日漸增強(qiáng)。比如有的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、電商模式之下的青年人，一年積累的財(cái)富甚至比老一輩人幾十年的積蓄還多。如此大環(huán)境、大機(jī)遇之下，一個(gè)00后成立一家公司、做個(gè)CEO也不是什么怪事，我們理當(dāng)認(rèn)可，并包容這個(gè)新群體的出現(xiàn)。

 

　　盡管我們肯定年輕人創(chuàng)業(yè)、致富，認(rèn)可他們?yōu)樯鐣?huì)財(cái)富積累產(chǎn)生的巨大貢獻(xiàn)，但不代表會(huì)縱容他們過于自傲、口出狂言。尊敬長(zhǎng)輩、謙虛謹(jǐn)慎是老祖宗五千年文明的積淀延續(xù)下來的文化精髓，卻似乎被這位00后CEO拋之腦后。一門心思為了夢(mèng)想而努力，為了美好生活而奮斗，這值得鼓勵(lì)和尊重的，但若是一味的“向錢看”，以“富人為尊”，卻是在德行上落了下乘。每個(gè)人有每個(gè)人的生活方式，我們沒必要，也不能將個(gè)人的喜好凌駕于他人之上，這是發(fā)自內(nèi)心、源自血脈的盛氣凌人，只會(huì)誘發(fā)惡性循環(huán)的“鄙視鏈”，著實(shí)要不得。

 

　　青年CEO的不斷涌現(xiàn)、生根發(fā)芽是好事，但能不能真正成長(zhǎng)為受人尊敬的企業(yè)家，還需要時(shí)間去考證。財(cái)富積累，不過是成為企業(yè)家的“門檻”，還需要不斷凝聚愛國(guó)敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、誠(chéng)信守約、履行責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等 元素，一系列的高標(biāo)準(zhǔn)高要求，能做到其中一部分就已經(jīng)很不容易了。00后CEO若是真想贏得公眾的認(rèn)可和尊重，僅憑上綜藝“努懟”成年人、很刷“存在感”是行不通的，既然走上了創(chuàng)業(yè)之路，不妨朝著企業(yè)家的方向努力，踏踏實(shí)實(shí)地干好該干的事、說好該說的話、做好該做的人。想必，真要能在這條路上堅(jiān)持走下去，所謂的自負(fù)自傲、狂妄不羈等扭曲心態(tài)也自然會(huì)不復(fù)存在，消失于無形。

 

　　其實(shí)話說回來，作為一個(gè)有素養(yǎng)、有抱負(fù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)?0后CEO，是絕不會(huì)表現(xiàn)出“diss前輩”“鄙視平庸者”的一面，反之，卻會(huì)通過辛勤的汗水、頑強(qiáng)的努力、堅(jiān)韌的毅力、平穩(wěn)的心態(tài)向世人證明“幸福是奮斗出來的”。這才是一個(gè)榜樣標(biāo)桿、代表人物應(yīng)有的樣子。儲(chǔ)旭東