27種類型干部要進(jìn)行組織調(diào)整
《四川省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》試行
“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力”等27種類型的干部，要進(jìn)行組織調(diào)整。近日，省委辦公廳印發(fā)《四川省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(試行)》，要求各地各部門將推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
我省明確了領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的6種情形，包括問(wèn)責(zé)追究調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整，以及到齡免職(退休)、任期屆滿離任、因健康等原因無(wú)法正常履職調(diào)整、違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職等組織調(diào)整方式。其中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職五種，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整方式包括調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職四種。
在細(xì)化問(wèn)責(zé)追究調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)應(yīng)中央規(guī)定內(nèi)容，結(jié)合四川實(shí)際，明確27種類型干部要進(jìn)行組織調(diào)整。其中，問(wèn)責(zé)追究調(diào)整有15種情形，主要包括：落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力;抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和落實(shí)黨委(黨組)相關(guān)工作責(zé)任制不力;落實(shí)中央、省委重大部署和中心工作不力;法治觀念淡薄;決策嚴(yán)重失誤;工作失職;政府職能部門管理、監(jiān)督不力;在行政活動(dòng)中濫用職權(quán);對(duì)重大自然災(zāi)害、重大疫情、群體性和突發(fā)性事件處置失當(dāng);違反生態(tài)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)和中央、省委有關(guān)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的;抓作風(fēng)建設(shè)不力;違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定;整治選人用人突出問(wèn)題不力;對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力;其他需要問(wèn)責(zé)的情形等。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整有12種情形，主要包括：不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;理想信念動(dòng)搖;違背黨的民主集中制原則;組織觀念淡薄;違背中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定精神;熱衷經(jīng)營(yíng)各類圈子或者搞人身依附;不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，為官不正、為官不為、為官亂為、庸懶散浮拖;不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù);本位主義嚴(yán)重，落實(shí)中央、省委決策部署打折扣、搞變通、作選擇;品行不端，私欲重，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德;配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外;其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形等。
省委要求，要依規(guī)有序調(diào)整干部，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀(jì)律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀(jì)律處分，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于干部問(wèn)責(zé)程序，要按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》執(zhí)行，對(duì)引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照提出初步意見、深入了解情況、向上一級(jí)組織人事部門報(bào)告、集體討論決定、任職信息公開五項(xiàng)程序進(jìn)行。對(duì)于調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部程序，要按照提出啟動(dòng)建議、考察核實(shí)、提出調(diào)整建議、組織決定、談話、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序六項(xiàng)程序進(jìn)行。
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