本報訊（記者 劉春華）2月20日，記者從省人社廳獲悉，過去五年來，我省深化人事制度改革，選人用人機制不斷完善，全省累計招錄公務(wù)員6.2萬人，公開遴選市（州）級以上機關(guān)公務(wù)員2800余人，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

　　過去五年，我省拓展公務(wù)員來源渠道，2014年首次探索面向 工人農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員招錄公務(wù)員119名，2015年招錄138名，這項工作在全國走在前列。我省還認(rèn)真落實事業(yè)單位人事管理條例，全面建立聘用制度，有序推進崗位管理制度、公開招聘制度和競聘上崗制度，在制度層面上基本實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。“十三五”期間，我省將進一步推動公務(wù)員管理改革創(chuàng)新，深化分類改革，全面實施職務(wù)與職級并行制度，推進公務(wù)員聘任制試點和平時考核工作，推進招錄培養(yǎng)制度改革，加強能力和作風(fēng)建設(shè)，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。今年，我省將穩(wěn)步推進公務(wù)員聘任制試點，做好公務(wù)員公開遴選及分類分級考試錄用工作，積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員工作。研究制定事業(yè)單位工作人員流動辦法、鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人事管理政策，支持全面創(chuàng)新改革試驗。按照國家部署，開展事業(yè)單位管理崗位晉升工作。

　　原標(biāo)題：過去五年 招錄公務(wù)員6.2萬人

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