全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。

　　全國人大代表韓德云認為，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對等，權(quán)力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長張元貴說：“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。”

　不同地區(qū)和部門的待遇差異化，也是公務(wù)員“吐苦水”的主要方面。

　　對此，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海介紹說，解決這一問題，應(yīng)該國家一盤棋，通過整體布局，應(yīng)該限制地方財政有錢就隨意亂設(shè)津貼、補貼行為。嚴防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發(fā)生，逐步達到“限高”的目的。

　　另一方面，他認為應(yīng)該加速“提低”的過程。對于那些中西部欠發(fā)達地區(qū)，可以考慮通過中央財政轉(zhuǎn)移支付的渠道，適當(dāng)提高其公務(wù)員工資水平。

　　呂井海也強調(diào)，治理結(jié)果絕不應(yīng)該是回到一刀切式的平均主義。

　　全國政協(xié)委員、駐美大使崔天凱3月3日表示：“你不要說地方上，就是外交部這樣的國家機關(guān)，如果大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過公務(wù)員考試，經(jīng)過外交部的招錄考試發(fā)到外交部，他的起點工資也是很低的，他在北京如果光靠自己的工資的話，他是既買不起房也租不起房，這也是實際情況。”

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